Mujer_Trabajo

Para que nos coñezades un pouco máis decidimos contarvos un pouco da nosa historia, quenes somos e de onde vimos...

Fai máis de 25 anos que comenzou a nosa andaina, aquilo que comezou de xeito casual mentres un grupo de amigas esperaban polos fillos á saída das actividades extraescolares é hoxe unha asociación con más de 500 persoas asociadas.

No 1984 construir unha asociación e levala adiante non era sinxelo, por iso nos servimos do apoio e a experiencia dunha asociación maior xa constituida como era a Asociación de Consumidores e de Amas de Casa Rías Baixas da que formamos parte ata o 2004.

Comenzamos con 80 socias, do Porriño e Mos, e as actividades realizábanse polas tardes para non interromper a rutina cotiá da casa e o coidado dos seus.

Durante todos estes anos ademáis de crecer en número de socios conseguimos un local máis amplo onde levar a cabo as nosas actividades, pero non so nos adicamos a ocupar o noso tempo libre con manualidades e demáis, tamén loitamos polos nosos dereitos como Consumidoras, traballamos en colaboración moi estreita coa oficina Municipal de Información ó Consumidor e loitamos a reo para solucionar os problemas que nos afectan como consumidoras.

Pouco a pouco falarémosvos do que facemos e un pouco máis de quenes somos...

Sacar adelante una empresa o un negocio propio es una experiencia de riesgo, pero todavía lo es más si la persona emprendedora es una mujer: la conciliación entre la vida familiar y laboral, el acceso a  la financiación,... la motivación que se requiere para emprender siendo mujer todavía tiene que ser mayor. Aún así la conclusión es que vale la pena intentarlo.

A través de la organización de las jornadas sheleader2.0, hemos visto herramientas desarrolladas en Cataluña realmente interesantes para apoyar a la mujer emprendedora como el programa Projecta't. a través del que se apoyarán 1000 proyectos empresariales:

En el siguiente link se puede ver una recopilación de casos de éxito de mujeres emprendedoras. Creo que es interesante también la actividad de la fundación Surt...

Hoy seguimos con las presentaciones, estas son algunas iniciativas más de las que pudimos conocer en Cáceres la pasada semana.

Desde RuraisLAB no nos cansaremos de felicitar a cada una de estas mujeres emprendedoras, que creen en la innovación hecha por mujeres, mujeres rurales.

Hoy es el turno de Vinarius "Guardería de Vinos", una iniciativa innovadora que nace pensando en los amantes del buen vino.

Y de Valde Glasai S.coop., una cooperativa formada por mujeres que se dedica a la elaboración de mermeladas totalmente ecológicas realizadas de manera tradicional.

Esperamos que disfrutéis escuchando sus experiencias y que opinéis al respecto.

A lo largo de los próximos días os iremos presentando a algunas de las mujeres que conocimos en el Foro Europeo celebrado en Cáceres.

Todas y cada una de ellas cuentan con nuestra admiración por su emprendimiento y por luchar por crear empleo y autoempleo en sus pueblos.

Ruraislab ha asistido al Foro Europeo "Las Mujeres en el desarrollo rural sostenible" que se ha celebrado en Cáceres durante los días 27 y 28 de Abril.

Hemos participado en varias mesas redondas con  expertos en Desarrollo Rural y en Mujer como Amelia Valcárcel (profesora de la UNED), Eve Crowley (directora adjunta de Género, Equidad y Empleo Rural de la FAO) o el Delegado del Gobierno para la violencia de Género. Todos los ponentes aportaron su particular punto de vista acerca de la problemática existente en el mundo rural, y sobre todo las dificultades con las que se encuentran las mujeres rurales.

Pero sin duda para RuraisLAB lo más interesante ha sido poder conocer varias iniciativas innovadoras llevadas a cabo por mujeres en el mundo rural. Todas ellas han sido tan amables de presentarnos sus proyectos brevemente para poder compartir sus experiencias con Ruraislab.com. A lo largo de los próximos días publicaremos algunos videos para que las conozcais. Todas ellas mujeres de Galicia, Extremadura, León, Málaga, etc, tienen tres factores comunes:

1. Son mujeres.

2. Son Rurales

3. Son emprendedoras

Nuestra enhorabuena a todas ellas.

El Centro de Información a la mujer de Cambados volvió a abrir sus puertas hace dos semanas y hasta el momento se calcula que unas cuarenta personas ya se han acercado al centro para solicitar información y ayuda.

La directora del CIM Cambados, Mariña Varela (abogada) y la psicóloga del centro son las profesionales que atienden a los demandantes, en su mayoría mujeres inmigrantes.

El horario del CIM Cambados es:

Asistencia jurídica: Lunes, Miércoles y Jueves de 8 a 13 horas.

Atención psicológica: Martes y Viernes de 8 a 13 horas.

A prensa faixe eco do VII FORO da Igualdade organizado por FEMURO, co lema:
"As mulleres queremos.....As mulleres podemos...."
Como cada ano se puido comprobar o éxito que estas xornadas conxuntas de formación, socialización e valorización teñen entre todas as asociacións que compoñen a Federación de Mulleres Rurais de Ourense.

Nova en La Región

Femuro celebra o seu VII Foro da Igualdade baixo o título "As Mulleres queremos... As Mulleres podemos" os próximos días 16, 17 e 18 de Abril na Residencia de Tempo Libre de Carballiño.

AXENDA:

Venres 16: Recepción ás asociacións e proxección da película : "Las chicas de la Lencería"

Sábado 17: Inaguración das xornadas pola Secretaria Xeral de Igualdade "Marta González Vázquez" .

Pola tarde compañeiras da Rede de Mulleres Veciñais contra os malos tratos de Vigo compartirán algunhas das suas experiencias.

A continuación levaránse a cabo actividades de ocio que permitan as 280 mulleres participantes compartir opinións acerca do tratado ó longo do día.

Domingo 18: Peche das xornadas.

Hoy mismo se pone en marcha en el Centro de Información a la Mujer de Gondomar un nuevo curso sobre "Técnicas de búsqueda de empleo". Dadas las actuales tasas de desempleo seguro que será un curso muy demandado y esperamos que fructífero.

En las próximas semanas se iniciará también un curso de Inglés para atención al público; Gondomar está en una zona muy turística y en el CIM de Gondomar lo saben, por eso quieren formar a las mujeres gondomareñas para facilitarles el acceso a puestos de trabajo en el sector servicios.

Para más información: 986.360.224

Hace más de un mes que se celebró el mal llamado día de la mujer trabajadora. Digo mal llamado por el siguiente motivo ¿Qué mujer no es trabajadora? Siempre hay una excepción que confirma la regla, pero que sería del mundo si faltasen las mujeres, porque somos: inteligentes, emprendedoras, con espíritu organizativo, realistas, luchamos a brazo partido por lo que queremos, a través de la historia y en este mundo que fue tan machista, gracias a Dios que cada vez menos, las mujeres aun que estuviesen solas supieron sacar a su familia adelante en tiempos muy dificiles; hoy gracias al coraje de algunas pioneras que tenían un par de ovarios muy bien puestos estamos donde estamos, dirigimos empresas, las universidades están llenas de mujeres, sacamos carreras, sabemos gobernar y seguimos cuidando a los hijos y a los mayores, porque el día de la mujer ES TODOS LOS DÍAS!

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Hai mais dun mes que se celebrou o mal chamado día da muller traballadora. Digo mal chamado, polo  motivo seguinte, ¿ que muller non e traballadora? sempre hai a excepción que confirma a regla, pero que sería do mundo si faltasen as mulleres, porque somos....  intelixentes, emprendedoras, con espíritu organizativo, realistas, loitamos a brazo partido polo que queremos, a traves da historia e neste mundo que foi tan machista, gracias a Deus que cada vez menos, as mulleres ainda que estivesen soas superon sacar a súa familia  adiante en tempos moi difícil; hoxe e gracias o coraxe dalgunhas pioneiras que tiñan un par de ovarios moi ben postos, estamos onde estamos, diriximos empresas, as universidades están cheas de mulleres, sacamos carreiras, sabemos gobernar e  seguimos coidando os fillos e os maiores, porque o día da muller e todolos días. 

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Con el motivo del día de la mujer trabajadora tuvimos una charla sobre el tema de salud, que nos concedió nuestra profesora de Yoga.

Por problemas ajenos a nuestra voluntad no hemos podido compartir nuestra opinión con todas vosotras, pero al menos queremos que conozcais todas las actividades que se están llevando a cabo estos días con motivo de la celebración del día Internacional de la Mujer en Villagarcía, siempre en colaboración con la concejalía de la mujer.

1.Día da muller traballadora. ¿Creedes que segue a facer falta a celebración deste día?

A MULLER TRABALLADORA DEBERIA RECOÑECERSE TODOS OS DIAS, PERO ESTÁ BEN QUE SE SIGA LOITANDO E QUE SE FAGAN INICIATIVAS PARA LOGRALO POLO MENOS UNHA VEZ NO ANO.

2.As super-mulleres: son amas de casa, mamás, traballan tamén fóra da casa, levan a economía familiar…e todo elas soas.
¿É esa a realidade da muller actual?

É A REALIDADE DE MOITAS MULLERES NA ACTUALIDADE.

3.¿E ese o modelo a alcanzar?

AS MULLERES SOMOS MOI ESIXENTES CON NÓS MESMAS E QUEREMOS QUE TODO FUNCIONE BEN, DE AHÍ QUE MOITAS DE NOS PRETENDAMOS CONSEGUIR ALCANZAR ESTE MODELO.

4.¿Debería existir tamén a figura do super-home e que todas esas tarefas estivesen repartidas o 50%?

POR SUPOSTO QUE SÍ!!!!  ESE DEBERÍA SER O MODELO A ALCANZAR POR TOD@S PARA QUE TODO FUNCIONASE MELLOR!!!

5.Igualdade nos postos de traballo…
¿Existe realmente?

CADA VEZ HAI MAIS IGUALDADE ANTE O TRABALLO, INDA QUE QUEDA MOITO POR FACER.

6.¿Seguen a existir traballos de homes?

CADA VEZ SON MENOS, PERO HAINOS. AFORTUNADAMENTE HAI MOITAS MULLERES QUE LOGRAN DESEMPEÑAR ESTE TIPO DE TRABALLOS E CADA VEZ É MENOS EXTRAÑO QUE UNHA MULLER SEXA ALBANEL, CAMIONEIRA OU CALQUERA OUTRA COUSA QUE SE PROPOÑA.

7.¿Coñecedes algún caso onde muller e home desempeñen o mesmo posto de traballo e o salario da muller sexa menor?

AFORTUNADAMENTE NON.

8.¿Ser muller entorpece á hora de ascender?

NON COÑEZO NINGÚN CASO, INDA QUE SUPOÑO QUE O SER MULLER EN ALGUNS CASOS IMPLICA TER MÁIS RESPONSABILIDADES NA VIDA FAMILIAR E MENOS TEMPO PARA A LABORAL. SOMOS AS PROPIAS MULLERES AS QUE TEMOS QUE IMPEDIR QUE ESO PASE.

9.¿Deféndense de igual maneira os dereitos dunha muller directiva que os dunha limpiadora?

ASÍ DEBERÍA SER.

10¿Existe a igualdade efectiva das mujeres, igualdade real no desempeño dun posto de traballo? ¿A igualdade no día a día das mulleres traballadoras?

NALGUNS POSTOS SÍ, PERO INDA AQUEDA MOITO POR LOGRAR.

11.Creedes que o modelo de goberno en paridad (mesmo número de ministros homes e mulleres) ten algunha repercusión real.

NON, Á  HORA DA VERDADE TODO É MARKETING.

12.O desempeño de altos cargos por mulleres ¿acrecenta as posibilidades de cambio hacia a igualdade entre os xéneros?

CREMOS QUE SÍ, ISTO FAI QUE SE VEXA QUE AS MULLERES SOMOS IGUAL DE CAPACES OU MÁIS QUE OS HOMES.

13.¿A ley de igualdade del 2007 tivo repercusión real na sociedade?
Principio de "Igualdade de trato entre mulleres e homes".ausencia de toda discriminación por razón de sexo, tanto directa como indirecta
Asegurar unha representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos e cargos de responsabilidade.

CALQUERA MEDIDA QUE SE TOME APORTA UN GRAN DE AREA A QUE A IGUALDADE AVANCE.

14.O papel dos avós:
¿Poderían as mulleres con fillos seguir traballando sen axuda dos avós?

SE EXISTISEN MÁIS AXUDAS PROBABLEMENTE SÍ.

 15.A conciliación laboral…
¿é unha utopía?

CADA VEZ HAI MÁIS FACILIDADES PARA QUE POIDA SER UNHA REALIDADE PERO INDA É UNHA UTOPÍA PARA MOITAS DE NÓS.

16.¿facilitan as empresas a conciliación da vida laboral coa familiar?

NON TODAS. DEBERIA HABER MAIS EMPRESAS QUE O FIXESEN ADAPTANDO OS HORARIOS E DANDO MAIS FACILIDADES. ESPEREMOS QUE A COUSA AVANCE!!!
 

Que  se celebre un día internacional da muller en pleno século XXI é síntoma de que aínda segue habendo moito polo que loitar para chegar a unha igualdade real entre homes e mulleres. E se isto é ben certo na sociedade occidental ou moderna, qué podemos dicir doutras sociedades donde a muller segue a ser a criada, a esclava do home, donde é torturada e asesinada, donde ten que ir totalmente tapada, donde é mutilada porque non ten dereito a gozar dunha relación sexual, donde á abandoada cando nace porque prefiren ir na procura dun neno?

Queda moito que facer, empezando pola educación aos nenos e nenas en valores de igualdade e respecto: Para que os nenos de hoxe non sexan os inútiles de mañá que teñen que ser servidos; para que a desigualdade non leve a males maiores como a violencia doméstica.

Non cabe dúbida de que son necesarias políticas de igualdade, pero é imprescindible un cambio radical desa mentalidade de sentirse obrigada a ser a criada da casa, tanto para o home como para os fillos; de crerse insustituíble nalgunhas tarefas. Se pensamos no que principalmente nos diferencia dos homes, en termos físicos ou anatómicos, nos decatamos de que con esa parte do corpo non se realiza eses traballos considerados tradicionalmente femininos. Polo tanto, están en perfectas condicións de colaborar e compartir esas tarefas.

A paridade na composición do goberno, ou nun consello de administración dunha empresa ten  moita importancia, porque é unha especie de modelo a seguir pola sociedade.

¡¡A SEGUIR LOITANDO POLA IGUALDADE MUNDIAL DAS MULLERES!!